【案例分析題】2013年初，某省統(tǒng)計(jì)局向全省紡織企業(yè)布置了《工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)年報(bào)》，報(bào)送報(bào)表的期限是2013年2月28日。經(jīng)查，某紡織公司報(bào)表中的職工工資數(shù)據(jù)嚴(yán)重低于實(shí)際情況，省統(tǒng)計(jì)局將報(bào)表退回，要求審核后重新填報(bào)，該公司置之不理。之后，省統(tǒng)計(jì)局又發(fā)出了《統(tǒng)計(jì)報(bào)表催報(bào)通知書》，該公司仍拒絕重新填報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。省統(tǒng)計(jì)局對(duì)該公司作出了統(tǒng)計(jì)行政處罰。根據(jù)上述資料請(qǐng)回答：此案例中某紡織公司的行為已經(jīng)構(gòu)成怎樣的統(tǒng)計(jì)違法行為？（）