A.責任制護理
B.功能制護理
C.小組護理
D.個案護理
E.綜合護理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.結構簡單,命令統(tǒng)一
B.利于集體審議與判斷
C.可滿足現(xiàn)代組織活動所需的統(tǒng)一指揮和實行嚴格責任制的要求
D.有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動權
E.管理工作分工較細
A.結構簡單,命令統(tǒng)一
B.利于集體審議與判斷
C.可滿足現(xiàn)代組織活動所需的統(tǒng)一指揮和實行嚴格責任制的要求
D.有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動權
E.管理工作分工較細
A.組織職位圖
B.職位工作內容
C.職位工作關系
D.職位說明書
E.組織職位素質要求
A.聯(lián)系方式的設計
B.管理規(guī)范的設計
C.各類運行制度的設計
D.工作程序的設計
E.崗位職責設計
A.確立組織目標
B.劃分業(yè)務關系
C.提出組織結構的基本框架
D.確定職責和權限
E.設計組織的運作方式
最新試題
在最終組織設計的結果中,用以說明組織內部的某一特定職位的責任、義務、權力及工作關系的書面文件,稱為()
最簡單的組織結構類型,組織內部不設參謀部門的是()
設計和培育護理文化,要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護理組織文化的()
分部制組織結構的缺點之一是()
實行“集中政策,分散經(jīng)營”集中領導下的分權管理的是()
組織文化形成源于實踐又服務于實踐,作為一種實踐工具而存在的特點指的是()
護理組織文化的核心是()
個案護理方式的優(yōu)點不包括()
護理組織文化量性內容包括()
直線型組織結構的優(yōu)點是()