A.出于個人原因中斷就業(yè)的
B.已經進行失業(yè)登記,并有求職要求
C.非因本人意愿中斷就業(yè)
D.失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿1年
E.失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿半年
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A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
E.樹型
A.平均周工作時間指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量
B.周工作時間取決于勞動力需求提出的具體要求
C.周工作時間取決于雇主在法律允許的范圍內有決定員工的周工作時間的自主權
D.長期看,勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面沒有自主權
E.勞動力供給方對周工時數量的影響實際上越來越大
A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。
A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的
B.安排女職工從事礦山井下勞動的
C.未對未成年工定期進行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動的
E.女職工生育享受產假少于90天的
A.用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的
B.用人單位被依法暫停營業(yè)的
C.用人單位拒絕支付全部或部分費用的
D.依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇,法院出具中止執(zhí)行文書的
E.職工認為用人單位不支付的其他情形
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
根據《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。