A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D.工作本身的特性
E.工作場所的不平等
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你可能感興趣的試題
A.員工能更好地認(rèn)識自己,為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)
B.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強(qiáng)
C.為組織培養(yǎng)后備人才,特別是高級技術(shù)人才
D.使員工與組織共同發(fā)展,以適應(yīng)組織發(fā)展與變革
E.滿足員工的發(fā)展需要,增強(qiáng)員工對組織的承諾,留住員工
A.國家
B.保險人
C.被保險人
D.管理人
E.監(jiān)督人
A.出于個人原因中斷就業(yè)的
B.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求
C.非因本人意愿中斷就業(yè)
D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年
E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿半年
A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
E.樹型
A.平均周工作時間指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量
B.周工作時間取決于勞動力需求提出的具體要求
C.周工作時間取決于雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時間的自主權(quán)
D.長期看,勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面沒有自主權(quán)
E.勞動力供給方對周工時數(shù)量的影響實際上越來越大
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()