A.提升個人潛力
B.增強(qiáng)工作能力與晉升機(jī)會
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
E.獲得表揚(yáng)
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A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為
A.為了提薪而努力工作是外源性動機(jī)作用的表現(xiàn)
B.人們對活動本身感興趣,為了活動而活動,這是內(nèi)源性動機(jī)作用的表現(xiàn)
C.外源性動機(jī)與內(nèi)源性動機(jī)互補(bǔ)
D.為了獲得成就感是外源性動機(jī)作用的表現(xiàn)
E.內(nèi)源性動機(jī)也稱為外部動機(jī)
A.目標(biāo)管理
B.行為矯正
C.參與管理
D.工作設(shè)計
A.為企業(yè)節(jié)省成本
B.減少管理人員的工作量
C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)
D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤
A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)
B.績效可以是個人績效、部門績效和組織績效
C.績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施
D.績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切
最新試題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是()。
激勵內(nèi)容包括()。
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是()。
下列關(guān)于說法不正確的是()。
激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在()。
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是()。