A.項目的特點
B.心理決定因素
C.社會壓力
D.決策者的態(tài)度
E.組織的決定因素
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強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。
傳統(tǒng)的只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合()。
A.社會模型
B.經(jīng)濟理性模型
C.有限理性模型
D.非理性模型
A.包括關心人和工作管理兩個維度
B.包括員工取向與工作取向兩個維度
C.員工取向的領導者關注人際關系，主動了解并積極滿足員工需要
D.高度工作取向的領導者關注員工工作，要求維持一定的績效水平，強調(diào)工作的最后期限
E.高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，公平對待下屬的健康、地位和滿意度
A.親密的
B.Y理論
C.任務驅(qū)動
D.指導
E.支持
A.對圈里人與圈外人的組織貢獻進行評估
B.對二元合作關系建構(gòu)的描述
C.區(qū)分領導——下屬的二元探索
D.在團體和社會網(wǎng)絡水平上區(qū)別二元關系的集合
E.對LMX關系中的特征及其組織含義、結(jié)果的調(diào)查
A.領導與下屬的關系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.員工導向
E.生產(chǎn)導向
最新試題
生命周期理論提出的領導風格包括（）
認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）
關于領導風格的密西根模式的說法，正確的是（）。
魅力型領導者的非道德特征是（）。
根據(jù)豪斯的路徑—目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為（）。
根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于關系取向領導風格的情境是（）。
費德勒的權(quán)變理論認為，領導者與情景因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括（）。
屬于費德勒權(quán)變理論中的情景性因素的有（）
屬于魅力型領導者非道德特征的有（）
特質(zhì)理論有一些缺陷，在解釋領導行為方面的不足主要包括（）。