單項選擇題薪資結構線顯示的是()之間的對應關系。
A.員工與其對應的實付薪資
B.職級等級與其對應的相對價值
C.不同崗位與其對應的實付薪資
D.職務的相對價值與其對應的實付薪資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題內部招聘的最大弊端在于()。
A.打擊落聘人員士氣
B.近系繁殖
C.新領導人缺乏權威性
D.產(chǎn)生內部矛盾
2.單項選擇題主觀預測方法中的德爾菲法包括()個步驟的工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
3.單項選擇題一般而言人力資源規(guī)劃包括()個步驟。
A.5
B.6
C.7
D.8
4.單項選擇題人力資源實務的時間一致性將()。
A.增加成本
B.削減成本
C.提高工作效率
D.以上答案都不對
5.單項選擇題職能制的組織形式適用于（）。
A.復雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復雜/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡單/動態(tài)環(huán)境
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
題型：單項選擇題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
題型：單項選擇題