A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就取向式領(lǐng)導
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A.交易型領(lǐng)導理論
B.改變型領(lǐng)導理論
C.魅力型領(lǐng)導理論
D.路徑-目標理論
A.交易型領(lǐng)導理論
B.改變型領(lǐng)導理論
C.魅力型領(lǐng)導理論
D.路徑-目標理論
A.員工取向和生產(chǎn)取向
B.關(guān)懷和創(chuàng)制
C.獨裁和民主
D.民主和放任
A.領(lǐng)導者們?yōu)榱诉_成績效目標和持久變化，應(yīng)該著手改變下屬的自我概念
B.團隊績效取決于領(lǐng)導者與情景因素間是否搭配
C.領(lǐng)導方式分為工作取向和人際取向
D.領(lǐng)導者主要關(guān)心生產(chǎn)，是屬于工作取向型
A.使用權(quán)力為他人服務(wù)
B.只是為個人利益或效果使用權(quán)力
C.只是更廣泛的改變型領(lǐng)導
D.發(fā)展并且支持下屬，與他人分享見識的領(lǐng)導
最新試題
屬于費德勒權(quán)變理論中的情景性因素的有（）
關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導的說法，正確的有（）。
認為領(lǐng)導者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自（）。
明茨伯格認為，決策過程分為（）。
費德勒的權(quán)變理論認為，領(lǐng)導者與情景因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括（）。
在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。
成功的領(lǐng)導依賴于（）。
根據(jù)路徑—目標理論，如果下屬的類型屬于外控型，則其對（）更為滿意。
根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導風格的情境是（）。
伯恩斯認為領(lǐng)導關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效，是他的（）理論。