A.體驗(yàn)
B.喚起
C.應(yīng)激
D.感受
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A.服務(wù)意識(shí)
B.成就和行為
C.管理才能
D.個(gè)人效能
A.超我
B.自我
C.本我
D.忘我
A.節(jié)省組織人力成本
B.增加工作績(jī)效
C.喪失動(dòng)機(jī)、興趣
D.體驗(yàn)到無能和自卑
A.改變態(tài)度
B.減少選擇感
C.改變認(rèn)知的重要性
D.改變行為
A.水平
B.人格
C.能力
D.知識(shí)
最新試題
關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說法,正確的是()
組織行為學(xué)的目標(biāo)是對(duì)組織中人的行為進(jìn)行()
公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對(duì)他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為()
通過態(tài)度預(yù)測(cè)行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有()
威爾遜提出,領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征包括()
認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài),通過經(jīng)驗(yàn)組織起來,影響著個(gè)人對(duì)情緒的反應(yīng)的學(xué)者是()
德國(guó)哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中,把價(jià)值觀區(qū)分為理論的、社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的和()
著名心理學(xué)家里昂·費(fèi)斯廷格提出的說明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是()
“四體液說”把人分為四類,即()
關(guān)于價(jià)值觀的說法,正確的是()