A.訪談法是唯一適用于各類工作的工作分析方法
B.非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息
C.結(jié)構(gòu)化訪談不利于被訪談?wù)哌M行發(fā)散性思維
D.在訪談結(jié)束階段，允許被訪談?wù)咛釂?/p>
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你可能感興趣的試題
A.訪談法
B.圖式分析法
C.觀察法
D.工作日志法
A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程
B.工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義
C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責(zé)任，以及如何完成工作
D.工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件
A.準備法
B.生化法
C.工作參與法
D.能量消耗法
A.與工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識
B.專業(yè)知識
C.心理知識
D.相關(guān)的政策法律知識及其他
A.實際工作率的確定
B.輪班制度
C.休息日制度
D.改善工作內(nèi)容
最新試題
在搜集財務(wù)部員工工作信息時，不太適合的方法是（）
該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括（）
公司之所以出現(xiàn)這種情況，問題在于（）
工作豐富化的方式包括（）
為了確保工作的順利進行，在實施工作分析之前，李家輝急需（），以建立良好的工作分析氛圍
小王在選取典型職位時應(yīng)考慮的因素有（）
下列各項屬于工作描述基本內(nèi)容的有（）
張輝在工作分析的準備階段進行工作的步驟是（）（1）確定工作分析的目標(biāo)；（2）調(diào)查工作相關(guān)的背景信息；（3）制定總體實施方案；（4）建立良好的工作分析氛圍
下列屬于工作日志法缺點的有（）
小王在編寫任職資格時，應(yīng)注意的事項包括（）