A.疲勞
B.在工作中幻想另外一件事
C.有"擺脫工作"的心理
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
E.擁有職業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)會
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A.勞動強(qiáng)度越大,機(jī)體耗氧量越小
B.勞動強(qiáng)度大,延長工作時間可能導(dǎo)致錯誤的發(fā)生
C.勞動強(qiáng)度大,延長工作時間仍可以獲得較多的產(chǎn)量,加強(qiáng)勞動保護(hù)可以減少事故發(fā)生率
D.在勞動強(qiáng)度大的情形下,應(yīng)設(shè)計(jì)合理的工時利用率
E.勞動強(qiáng)度大的情形下,應(yīng)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系
A.測試結(jié)果不準(zhǔn)
B.測定時需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動
C.易給測試者帶來不便
D.容易導(dǎo)致勞動者更疲勞
E.以上都不對
A.生產(chǎn)設(shè)備與工具
B.勞動強(qiáng)度
C.勞動企業(yè)
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.經(jīng)濟(jì)有效的信息收集方法
B.用于收集工作的原始信息
C.成本較高
D.收集到的信息不夠全面
E.工作效率高
A.成本高
B.所需費(fèi)用太高
C.無法對填寫過程進(jìn)行監(jiān)控
D.信息記錄可能不全
E.任職者可能不按時填寫工作日志
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最新試題
王某開展工作分析的行為符合()
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括()
下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中,合理的是()
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()
該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括()
下列事故預(yù)防措施中,屬于人的方面的措施有()
調(diào)查工作相關(guān)背景信息,需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括()
工作特征模型的核心維度包括()
工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()