多項(xiàng)選擇題與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點(diǎn)是（）。

A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
B.求職者可以對(duì)招募信息作出快速響應(yīng)
C.大大增加人力資源部門(mén)的工作量
D.招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群
E.可能會(huì)導(dǎo)致人力資源部門(mén)勞而無(wú)功


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1.多項(xiàng)選擇題對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行檢驗(yàn)通常采用的基本標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)姆绞?br /> C.恰當(dāng)?shù)娜诉x
D.恰當(dāng)?shù)某杀?br /> E.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍

2.多項(xiàng)選擇題招聘廣告設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。

A.吸引注意
B.激發(fā)興趣
C.創(chuàng)造愿望
D.促使行動(dòng)
E.滿(mǎn)足需要

3.多項(xiàng)選擇題為了使工作崗位吸引人，企業(yè)可以采取的方法主要有（）。

A.使用一些圖形、公司標(biāo)志等簡(jiǎn)單藝術(shù)手法
B.使用專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)言
C.避免使用大寫(xiě)或粗體字
D.提供薪水和其他福利信息
E.說(shuō)明申請(qǐng)辦法及聯(lián)系方式

4.多項(xiàng)選擇題網(wǎng)絡(luò)招聘的缺點(diǎn)主要體現(xiàn)在（）。

A.浪費(fèi)時(shí)間
B.組織得到過(guò)多的求職者回應(yīng)
C.人力資源部可能勞而無(wú)功
D.有可能限制了低收入、低教育群體訪(fǎng)問(wèn)
E.申請(qǐng)人數(shù)太少

5.多項(xiàng)選擇題特定招聘方法會(huì)受到外部環(huán)境因素的影響，包括（）。

A.市場(chǎng)供給
B.金融形勢(shì)
C.政局穩(wěn)定
D.工作要求
E.身體奈件