A.績(jī)效
B.評(píng)價(jià)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效管理
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D.確定評(píng)價(jià)內(nèi)容、確定評(píng)價(jià)主體、確定評(píng)價(jià)方法、確定評(píng)價(jià)周期
A.戰(zhàn)略一致性
B.明確性
C.可接受性
D.信度
E.效度
A.70%;30%
B.20%;80%
C.80%;20%
D.30%;70%
A.1.3
B.1.2
C.1.0
D.0.4
A.A
B.B
C.C
D.D
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薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
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