單項選擇題通過選取客觀的財務指標引導員工工作行為，考核周期不宜過短的績效管理是（）戰(zhàn)略。
A.差異化
B.防御者
C.成本領先
D.跟隨者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題通過一套正式的，結構化的制度來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果的活動是（）。
A.績效考核
B.績效管理
C.績效計劃
D.績效反饋
2.單項選擇題績效管理過程的起點是（）。
A.績效輔導
B.績效考核
C.績效反饋
D.績效計劃
3.單項選擇題（）貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現的問題。
A.績效輔導
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.績效改進
4.單項選擇題通過管理者與員工持續(xù)的溝通，觀測、預防或解決績效周期內可能存在的問題，更好地完成績效計劃的過程稱為（）。
A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效輔導
D.績效反饋
5.單項選擇題在績效合同中不包括的內容是（）。
A.完成目標的結果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結果的衡量方式和判別標準
D.管理者的期望
最新試題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
他人心理調控的方法有（）
題型：多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
根據員工福利的內容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產生如下心理（）
題型：多項選擇題