A.完成目標(biāo)的結(jié)果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)
D.管理者的期望
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A.績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定
B.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.生產(chǎn)研發(fā)的成本
A.績(jī)效
B.評(píng)價(jià)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效管理
最新試題
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
以下哪些屬于公共部門(mén)（）
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
下列哪些屬于評(píng)估的主體（）
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）