多項選擇題職位評價方法中，需先設計出一套供比較用的評級標準尺度的方法是（）。

A.排序法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
E.分層法


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1.多項選擇題排序法的優(yōu)點在于（）。

A.簡單
B.為小型企業(yè)所采用
C.有具體的評價標準
D.可進行精確評比
E.宜于大型企業(yè)采用

2.多項選擇題薪酬調查的主體一般分為（）。

A.政府部門
B.專業(yè)薪酬調查公司
C.人才服務機構
D.組織團體
E.個人

3.多項選擇題薪酬公平性的涵義包括（）

A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務的報酬應當基本相同
B.同一企業(yè)中，不同職務所獲報酬應正比于各自的貢獻
C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員工報酬應基本相同
D.同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍
E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類似職務的報酬應當基本相同

4.多項選擇題下列各項中，（）是合理薪酬方案的要求。

A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經濟性
E.可接受性

5.多項選擇題影響薪酬設定的內在因素包括（）

A.企業(yè)的業(yè)務性質與內容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
E.當地生活水平