A.間接計(jì)件工資
B.累進(jìn)計(jì)件工資
C.集體計(jì)件工資
D.直接無(wú)限計(jì)件工資
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C.談判工資制
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C.津貼與補(bǔ)貼
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最新試題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過(guò)定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。
績(jī)效管理的過(guò)程包括（）。
下列團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，（）是指將利潤(rùn)中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來(lái)支付。
績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。