A.組織
B.任務(wù)
C.團(tuán)體
D.目標(biāo)
E.個體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建立培訓(xùn)制度體系
B.做好培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓(xùn)計(jì)劃
E.培訓(xùn)效果考評分析
A.有樹立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來新思想、新方法
D.準(zhǔn)確性高、適應(yīng)性快
E.激勵性強(qiáng)、費(fèi)用較低
A.招聘過程較長
B.招聘費(fèi)用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評價
E.應(yīng)聘者流動性過大
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學(xué)校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時間長
D.附帶產(chǎn)品宣傳
E.所得信息比較真實(shí),用人較為可靠
最新試題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
績效管理的過程包括()。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是(),它是績效管理過程的起點(diǎn)。
勞動爭議處理機(jī)制中,根據(jù)自愿原則,形成的雙軌機(jī)制是()。
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有()。
培訓(xùn)需求分析的層面有()。
人力資源管理的核心職能是()。
下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是()。
下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是()。