A.經(jīng)理人解聘時(shí)
B.經(jīng)理人受聘時(shí)
C.經(jīng)理人退休時(shí)
D.經(jīng)理人晉升時(shí)
E.每年一次業(yè)績評定時(shí)
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E.混合匹配福利計(jì)劃
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D.現(xiàn)股計(jì)劃
E.期股計(jì)劃
A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.技術(shù)獎勵計(jì)劃
E.行為鼓勵計(jì)劃
A.一次性獎金
B.現(xiàn)股計(jì)劃
C.期股計(jì)劃
D.月獎金
E.期權(quán)計(jì)劃
A.生活保障
B.心理激勵功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營效率
最新試題
股票期權(quán)贈予時(shí)機(jī)是（）。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。
薪酬對員工的作用有（）。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。
下列對股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。
下列屬于職位評價(jià)原則的有（）。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。
職位評價(jià)的方法主要有（）。