A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
D.《勞動法》
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我國勞動法的形式包括：
①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；
②國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)；
③全國人民代表大會及其常委會制定的有關(guān)法律；
④國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；
⑤我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書；
⑥地方性勞動法規(guī)；
⑦其他規(guī)范性文件。
按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序?yàn)椋ǎ?/p>
A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
A.自主決定招用勞動者的時間
B.自主決定招用勞動者的數(shù)量
C.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險
D.自主決定用工形式
A.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇
B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提，勞動法律關(guān)系的形成以勞動為前提
C.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響
A.主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位
B.主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人
C.雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
D.反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A.工會制度
B.企業(yè)制度
C.勞動制度
D.社會保障制度
最新試題
用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）
我國勞動法的目的和作用在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的（），促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步
勞動法確立的主要制度包括（）
勞動法律關(guān)系的主體包括（）
用人單位承擔(dān)的義務(wù)有（）
適用勞動法的勞動者包括（）
不再是勞動合同的必備條款的是（）
勞動法的基本原則包括（）
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是（）