A.工作性質
B.工作強度
C.工作時間
D.勞動合同期限
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A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
A.福利薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.基本薪酬
A.企業(yè)的業(yè)務性質
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
A.民主評議法與書面鑒定法
B.民主評議法與關鍵事件記錄法
C.評級量表法與關鍵事件記錄法
D.評級量表法與書面鑒定法
根據(jù)一一對比法，表7-2中員工績效水平最高的是（）。
A.趙某
B.錢某
C.孫某
D.李某
最新試題
最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內部信息的有（）
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。