A.福利薪酬
B.激勵薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.基本薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
A.民主評議法與書面鑒定法
B.民主評議法與關(guān)鍵事件記錄法
C.評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法
D.評級量表法與書面鑒定法
根據(jù)一一對比法，表7-2中員工績效水平最高的是（）。
A.趙某
B.錢某
C.孫某
D.李某
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
A.管理
B.學(xué)習(xí)
C.激勵
D.溝通
最新試題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
在績效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。