A.具有較強(qiáng)的靈活性
B.簡單易行
C.成本較低
D.可做到同職同薪
E.能有效地激勵員工
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A.保障功能
B.增值功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.塑造功能
A.上下級
B.同事
C.家人
D.本人
E.客戶
A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
A.依據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果劃分職位等級
B.為了建立薪酬等級，首先需要將職位劃分成不同的等級
C.在建立薪酬等級時，職位等級確定以后，接著就要確定各個等級的薪酬區(qū)間
D.職位等級劃分的數(shù)量取決于多種因素，但其基本的原則是能夠反映出職位的價值差異
A.重點(diǎn)職位
B.典型職位
C.特殊職位
D.一般職位
最新試題
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）