A.勞動(dòng)給付的義務(wù)
B.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)
C.附隨的義務(wù)
D.忠誠的義務(wù)
E.照料的義務(wù)
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A.具有較強(qiáng)的靈活性
B.簡單易行
C.成本較低
D.可做到同職同薪
E.能有效地激勵(lì)員工
A.保障功能
B.增值功能
C.激勵(lì)功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.塑造功能
A.上下級
B.同事
C.家人
D.本人
E.客戶
A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
A.依據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果劃分職位等級
B.為了建立薪酬等級，首先需要將職位劃分成不同的等級
C.在建立薪酬等級時(shí)，職位等級確定以后，接著就要確定各個(gè)等級的薪酬區(qū)間
D.職位等級劃分的數(shù)量取決于多種因素，但其基本的原則是能夠反映出職位的價(jià)值差異
最新試題
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。