單項選擇題在培訓與開發(fā)需求分析中，旨在確定培訓與開發(fā)應包括的內(nèi)容以及相應標準的是()。
A.組織分析
B.組織目標分析
C.工作任務分析
D.人員分析
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1.單項選擇題管理游戲法適用的培訓與開發(fā)對象是()。
A.生產(chǎn)操作人員
B.管理崗位的實習生
C.專業(yè)技術人員
D.較高層次的管理者
2.單項選擇題運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分，應根據(jù)()來給員工定位。
A.員工的關鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
3.單項選擇題薪酬體系設計的第一步是()。
A.進行工作分析與職位評價
B.進行市場薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標
4.單項選擇題下列職位評價的方法中，需要預先設計出一套比較完整的標準尺度的是()。
A.配對比較法
B.分類法
C.排序法
D.平衡計分卡
5.單項選擇題職位評價的作用在于明確每個職位的()。
A.相對價值
B.責任權限
C.薪酬水平
D.任職資格
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題