方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計(jì)劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長(zhǎng)時(shí)間年休假的問(wèn)題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。公司認(rèn)為方先生今年初因身體不適請(qǐng)了3周病假，不應(yīng)該再享受年休假。方先生覺(jué)得甲公司無(wú)理，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理，很快作出了裁決。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.10天以上
B.20天以上
C.2個(gè)月以上
D.3個(gè)月以上
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某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問(wèn)題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來(lái)越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過(guò)普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開(kāi)始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過(guò)依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)不同
B.地理位置不同
C.工會(huì)化程度不同
D.勞動(dòng)力供求狀況不同
某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問(wèn)題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來(lái)越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過(guò)普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開(kāi)始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過(guò)依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問(wèn)題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來(lái)越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過(guò)普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開(kāi)始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過(guò)依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.工會(huì)化程度不同
B.熟練勞動(dòng)力所占比重不同
C.地理位置不同
D.勞動(dòng)力供求狀況不同
某地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來(lái)，在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動(dòng)力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降，失業(yè)人數(shù)大大增加，尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，由于對(duì)外出口大幅度減少，就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。