A.測驗(yàn)開始時，應(yīng)該讓被試寫上一般資料
B.應(yīng)根據(jù)年齡選擇開始的試題
C.主試應(yīng)熟讀指導(dǎo)語
D.主試應(yīng)在記錄紙上簽名
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A.陰性項(xiàng)目數(shù)超過40項(xiàng)
B.總分超過160分
C.陽性項(xiàng)目數(shù)超過43項(xiàng)
D.任一因子分超過2分
A.Ma
B.Sc
C.F
D.N
A.韋氏量表
B.羅夏測驗(yàn)
C.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
D.MMPI
A.智商不與因素分?jǐn)?shù)相應(yīng)
B.操作能力補(bǔ)償言語能力
C.言語或操作量表內(nèi)部分測驗(yàn)的得分非常分散
D.言語能力補(bǔ)償操作能力
A.偏執(zhí)
B.社會內(nèi)向
C.人際關(guān)系
D.精神病性
最新試題
主測者的心理測驗(yàn)專業(yè)理論知識包括（）。
編制是非題時，應(yīng)注意（）。
效標(biāo)效度反映的是測驗(yàn)預(yù)測個體在某種情境下行為表現(xiàn)的有效性程度。它可分為（）。
在檢驗(yàn)一個測驗(yàn)的效標(biāo)效度時，難點(diǎn)在于找到合適的效標(biāo)。因此效標(biāo)的選擇至關(guān)重要，一個好的效標(biāo)必須具備（）的條件。
測驗(yàn)用途不同，編制測驗(yàn)時的取材范圍以及試題難度等也不盡相同。測驗(yàn)用途一般包括（）。
主測者的知識結(jié)構(gòu)是指開展心理測驗(yàn)工作所必須具備的（）。
為了使受測者本人以及與受測者有關(guān)的人，如家人、老師、雇主等，能更好地理解分?jǐn)?shù)的意義，在報告分?jǐn)?shù)時，要注意（）。
效標(biāo)效度的主要評估方法有（）。
構(gòu)想效度的估計方法包括（）。
一般來說，測驗(yàn)的項(xiàng)目分析包括（）分析。