A.勞動力參與率
B.失業(yè)率
C.就業(yè)率
D.凈人口流入率
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A.只對組織結構進行的設計稱為靜態(tài)組織設計
B.只對組織運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織沒計
C.古典的組織設計理論包括組織結構設計和運行制度沒計
D.現代的組織設計理淪只針對組織運行制度
A.家庭的可能時間分為市場工作時間和家庭生產時間兩大類
B.將夫妻雙方之問的勞動力決策看成是彼此獨立的兩種決策
C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據比較優(yōu)勢原理來進行決策
D.家庭產品的生產方式既可以是時間密集型的，也可以是商品密集型的
A.德國
B.美國
C.日本
D.俄羅斯
A.效價
B.期望
C.工具性
D.動機
A.知識和技能
B.動機/需要
C.自我概念
D.人格特質
最新試題
根據《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。