A.職工福利服務
B.職工薪酬管理
C.職工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.職工素質(zhì)提升
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A.了解職工的崗位適應情況
B.處理企業(yè)中不和諧的勞動關系
C.為職工辦理保險
D.為職工爭取職業(yè)福利
最新試題
小林是新進職工，進入企業(yè)后由于對工作環(huán)境不熟悉，工作進度有些趕不上，這讓小林非?？鄲溃瑝毫σ脖容^大。社會工作者了解后，幫助小林分析了自己的問題，幫助小林熟悉公司業(yè)務，并鼓勵他對自己有信心，小林得到了很大的鼓舞。這說明企業(yè)社會工作具有（）功能。
（）主要目標是協(xié)助成員應對充滿壓力的生活事件，并恢復原有的應對能力。
根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)理論，企業(yè)社會工作是在一個由（）等形成的生態(tài)系統(tǒng)中開展的服務活動。
目前從事企業(yè)社會工作服務的社會組織有（）。
（）的主要目標是協(xié)助成員改變他們的行為，改善個人問題，恢復生理、心理和情緒上的創(chuàng)傷。
下列屬于法律援助和權(quán)益保護問題的是（）。
當職工在職業(yè)或生活中出現(xiàn)與企業(yè)相關部門或人員的沖突時，企業(yè)社會工作者可以扮演（）角色。
小強在皮鞋廠做事，剛進車間，他就覺得氣味很重，時間長了也就習慣了。半年后，他感覺自己越來越虛弱，面部和手腳浮腫，他以為是工作太累的緣故，繼續(xù)堅持著車間作業(yè)，直到一個月后的一天，突然暈倒，被人送進醫(yī)院，醫(yī)療費花了8000多元。小強出院后一直在家待著，身體依舊浮腫，無法于重活，情緒很差。小強在皮鞋廠的朋友向社會工作者介紹了小強的情況，希望能得到幫助。根據(jù)企業(yè)社會工作的服務對象來源劃分，小強屬于（）。
企業(yè)社會工作的主要策略是（）。
（）指工資以外的各種福利，是職工基于企業(yè)組織一員的身份而得到的獎勵。