A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
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A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
A.自由性
B.社會(huì)性
C.互濟(jì)性
D.補(bǔ)償性
A.企業(yè)
B.員工
C.員工代表
D.企業(yè)家協(xié)會(huì)
A.基本保護(hù)
B.優(yōu)先保護(hù)
C.全面保護(hù)
D.部分保護(hù)
A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
最新試題
下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（）
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間為（）。
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任（）
擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解委員會(huì)主任的是（）
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）
制定現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的國(guó)家機(jī)關(guān)是（）。
勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。
有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)的國(guó)家機(jī)關(guān)是（）。
歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是（）
下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）。