A.數(shù)理統(tǒng)計分析
B.SWOT分析
C.財務(wù)報表分析
D.市場預(yù)測分析
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A.企業(yè)戰(zhàn)略活動
B.企業(yè)行業(yè)活動
C.最終產(chǎn)品的活動
D.支持活動
A.絕對性和時間性
B.相對性和時間性
C.絕對性和暫時性
D.相對性和持續(xù)性
A.廣告
B.人員推廣
C.營業(yè)推廣
D.公共關(guān)系
A.銷售能力
B.實力
C.服務(wù)能力
D.控制能力
A.中間商，企業(yè)
B.專賣者，消費者
C.消費者，中間商
D.企業(yè)，中間商
最新試題
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（）預(yù)測下一年度工資費用的變化趨勢。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
下列選項中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。