A.獲取口頭信息
B.獲取書面信息
C.外部環(huán)境預(yù)測
D.獲取電話信息
E.專題性調(diào)研
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A.戰(zhàn)略意圖分析
B.內(nèi)部管理分析
C.內(nèi)部條件分析
D.戰(zhàn)略目標(biāo)分析
E.未來經(jīng)營變化分析
A.修正重購
B.直接重購
C.新購
D.間接重購
A.絕對性和時(shí)間性
B.相對性和時(shí)間性
C.絕對性和暫時(shí)性
D.相對性和暫時(shí)性
A.獨(dú)家性分銷
B.廣泛性分銷
C.選擇性分銷
D.密集性分銷
A.長度
B.寬度
C.層次數(shù)目
D.多重性
最新試題
（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢。
以下對職位和崗位描述正確的是（）。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。