A.悲觀決策標準
B.樂觀系數決策標準
C.中庸決策標準
D.最小后悔決策標準
E.決策是最終的選擇
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A.各種投入要素的成本
B.生產率
C.工藝設計水平
D.原料、勞動力等生產要素
E.產能的利用程度
A.采取對比的方法
B.進行橫向分析
C.進行縱向分析
D.進行財務分析
E.進行生產因素分析
A.現有競爭對手的數目
B.現有競爭對手的經營戰(zhàn)略
C.競爭對手的產品差異化
D.固定成本的高低
E.行業(yè)成長過剩
A.文化因素
B.社會因社
C.個人因社
D.心理因素
E.經濟因素
A.客戶對服務的滿意程度
B.生產率
C.各種投入要素的成本
D.工藝設計水平
E.產能的利用程度
最新試題
()是指在制度工作時間內,員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產性活動的時間。
()是指在工作時間內,由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
崗位研究的標準化表現為()等方面的標準化。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產經營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產作業(yè)活動的時間。
企業(yè)員工人數統(tǒng)計是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總人數的統(tǒng)計,又稱平均人數統(tǒng)計。
()是根據概率論與數理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調查。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意()。