A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
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A.科學(xué)化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權(quán)變管理
A.事
B.企業(yè)
C.人
D.社會
A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術(shù)教育
A.因人定崗
B.按能配崗
C.能力組合
D.能力大小
A.通過人力資本投資,可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資,就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機(jī)會成本則不能收回
D.從個人角度看,自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時,就不會進(jìn)行人力資本投資
最新試題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
以下對福利的描述正確的是()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。