A.人員補充計劃與人員晉升計劃相聯(lián)系
B.人員晉升計劃最直接的作用是激勵員工
C.狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃
D.一般來說,三年以上的計劃可稱為規(guī)劃
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A.經(jīng)營者的職工為經(jīng)營者購銷商品的賄賂行為,認定為職工個人行為
B.在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的,以行賄論處
C.經(jīng)營者銷售商品,可以以明示方式給予對方折扣,無需入賬
D.經(jīng)營者給中間人傭金必須如實入賬,中間人接受傭金則無需入賬
A.公道的制度是公道的最高表現(xiàn)
B.公道的品德是在長期的公道行為中逐漸養(yǎng)成的
C.是否公道是次要的,贏得主管信任才是重要的
D.任何一家公司都不會把公道作為追求目標
A.限制消費者的合法權(quán)益,必須按照適度,公示和聽證原則進行
B.促銷活動中的降價讓利行為屬于公司內(nèi)部管理范疇,可完全自主進行
C.建立健全商品進貨檢查驗證制度,抵制假冒偽劣商品進入流通領(lǐng)域
D.嚴格履行“三包”規(guī)定,對售出商品實行商品質(zhì)量倒推負責制
A.誠信是從業(yè)人員的道德底線
B.講求誠信的企業(yè)一定會取得市場競爭的最后勝利
C.經(jīng)營的復雜性要求企業(yè)在講求誠信時采取靈活性而非原則性策略
D.誠信的特征包括通識性,止損性、條件性、前置性
A.對其他公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣
B.始終站在自己的立場上為企業(yè)著想
C.思考如何讓客戶更適合自己的產(chǎn)品
D.跟隨公司的目標,把握自己努力的方向
最新試題
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些?如何保證組織變革順利進行?
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。
工作縱向擴大化包括()。
流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較,具有()優(yōu)點。
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動包括()。
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中,屬于改良式變革的是()。
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
簡述人力資源預測的作用。