A.直線職能制
B.常設(shè)機構(gòu)
C.超事業(yè)部制
D.事業(yè)部制

A.是否有利于實現(xiàn)組織盈利
B.是否有利于企業(yè)發(fā)展
C.是否有利于實現(xiàn)工作目標
D.是否有利于員工的職業(yè)生涯

A.從邏輯上說組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論
B.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的
C.動態(tài)的組織設(shè)計理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計理論
D.組織設(shè)計理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)等作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素

A.管理機制和組織狀況
B.人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
D.培訓(xùn)機構(gòu)人才供給

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能
B.對未來的薪酬總額進行預(yù)測
C.提高企業(yè)在市場上的競爭力
D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當?shù)谋壤P(guān)系

A.遵循因事設(shè)人的原則
B.遵循人崗匹配的原則
C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴格的限制
D.每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力

A.人力資源的需求預(yù)測
B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計
C.人力資源的供給預(yù)測
D.人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)

A.小組負責(zé)完成一件工作
B.多項操作代替單項操作
C.降低生產(chǎn)流水線傳動速度
D.生產(chǎn)者分擔(dān)部分管理職能

A.古典組織理論
B.近代組織理論
C.現(xiàn)代組織理論
D.當代組織理論

A.內(nèi)容
B.方法
C.手段
D.實質(zhì)