A.排序選擇型
B.開(kāi)放式
C.資源爭(zhēng)奪型
D.兩難式
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A.3~5人
B.6~9人
C.5~15人
D.5~10人
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.測(cè)評(píng)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
D.測(cè)評(píng)目標(biāo)性標(biāo)準(zhǔn)體系
A.急躁型的人一般遲疑不決,有時(shí)表現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)
B.活潑型的人一般開(kāi)朗直爽,有時(shí)過(guò)分敏感
C.穩(wěn)重型的人一般堅(jiān)韌頑強(qiáng),有時(shí)表現(xiàn)頑固
D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷,可一旦下了決心往往又能持之以恒
A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的指標(biāo)
B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說(shuō)明一組數(shù)據(jù)的某項(xiàng)特征
D.可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)間的比較
A.案例分析
B.公文筐測(cè)試
C.管理游戲
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
面試的發(fā)展趨勢(shì)有()(2013年5月)
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。
為測(cè)評(píng)綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題?" 要求:請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
簡(jiǎn)述面試的常見(jiàn)問(wèn)題。
人力資源的新型配置方法有()。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法正確的有()。