A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
B.一次性面試和分階段面試
C.情境面試和經(jīng)驗性面試
D.單獨面試與小組面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.答案是唯一的、封閉的
B.題目的分值較小,適宜大量出題
C.編寫試卷的難度小,題型比較固定
D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式
A.設(shè)計問卷
B.監(jiān)督測驗
C.選擇測評對象
D.閱卷
A.《考試大綱》
B.《考試預(yù)測》
C.《考試指導(dǎo)》
D.《考試分析》
A.基礎(chǔ)知識測驗
B.專業(yè)知識測驗
C.技能水平測驗
D.外語考試
A.從亦稱紙筆測試,或紙筆測試法
B.成本相對較低,費時少,效率高的筆試優(yōu)點之一
C.筆試能夠較好第考查應(yīng)聘者的工作狀態(tài)和靈活應(yīng)變能力
D.從試題的內(nèi)容看,筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類
最新試題
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
員工測評標準體系的構(gòu)成包括()。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
衡量體質(zhì)的主要指標有()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
簡述面試的實施技巧。
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時,考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)