A.需借助計算機分析技術
B.報告方式可以是個別談話
C.可以做出定性和定量評定
D.報告的方式可以是班組座談
E.屬于考核性品德測評方法
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A.企業(yè)產(chǎn)品資金占用率與勞動資金裝備率成正比
B.企業(yè)產(chǎn)品資金占用率與勞動生產(chǎn)率成反比
C.勞動生產(chǎn)率與勞動資金裝備率成正比
D.勞動生產(chǎn)率與勞動資金產(chǎn)值率成正比
E.勞動生產(chǎn)率與勞動資金產(chǎn)值率成反比
A.工時勞動率
B.工日生產(chǎn)率
C.月勞產(chǎn)率
D.季度勞產(chǎn)率
E.年勞產(chǎn)率
A.按其構成分為單要素生產(chǎn)率、所要素生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率
B.按照實際投入的資源不同,可分為勞動生產(chǎn)率、資本生產(chǎn)率、設備生產(chǎn)率等
C.按照對比的基礎不同,可分為靜態(tài)和動態(tài)生產(chǎn)率
D.勞動生產(chǎn)率指標可采用正指標表示方法
E.勞動生產(chǎn)率指標可采用逆指標表示方法
A.勞動效率定員法更適用于以手工操作為主的工作計算定員
B.設備定員法主要適用于機械操作為主,使用同類型設備、采用多機床看管的工種
C.設備崗位定員法適用于在設備和裝置開動的時間內(nèi),必須由單人看管或多崗位多人共同看管的場合
D.工作崗位定員法適用于有一定崗位,但是沒有設備,而又不能實行定額的人員
E.比例分析法適用于從事服務性或輔助性等崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員
A.按勞動效率定員法
B.按設備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
E.按組織結構、職責范圍和業(yè)務分工定員法
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面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關系,具體包括()。
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企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
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關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是()。
人力資源的新型配置方法有()。
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()