A.要對(duì)所有受訓(xùn)人員進(jìn)行調(diào)查
B.盡量實(shí)事求是地呈現(xiàn)評(píng)估結(jié)果
C.附錄中最好收集培訓(xùn)過(guò)程中所使用的原始資料
D.當(dāng)評(píng)估方案持續(xù)時(shí)間超過(guò)一年時(shí)，需要作中期評(píng)估報(bào)告
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A.課程目標(biāo)
B.課程內(nèi)容
C.課程評(píng)價(jià)
D.課程范圍
A.培訓(xùn)計(jì)劃
B.培訓(xùn)實(shí)施
C.培訓(xùn)效果評(píng)估
D.培訓(xùn)需求分析
A.企業(yè)培訓(xùn)課程大綱
B.培訓(xùn)課程系列計(jì)劃
C.員工培訓(xùn)課程計(jì)劃
D.培訓(xùn)評(píng)估計(jì)劃
A.訪談法
B.電話調(diào)查法
C.心得報(bào)告法
D.綜合座談法
A.③②①④⑤
B.③②①⑤④
C.③②④①⑤
D.③②④⑤①
最新試題
管理人員培訓(xùn)的項(xiàng)目類別中，中層管理者主要培訓(xùn)哪些項(xiàng)目（）。
替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)缺點(diǎn)包括（）。
對(duì)受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)包括（）。
繼任者的勝任力包括（）。
試述制定培訓(xùn)預(yù)算的程序。
培訓(xùn)效果行為評(píng)估的具體方法有（）
培訓(xùn)后問(wèn)卷調(diào)查的步驟包括（）。
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)進(jìn)行綜合平衡，及平衡（）
員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序包括（）。
簡(jiǎn)述撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的步驟。（2011年11月二級(jí)真題）