多項選擇題行為層面的評估方法主要有（）。
A.觀察法
B.主管評價
C.客戶評價
D.同事評價
E.自我評價
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1.多項選擇題評估某培訓項目所取得的成果是，可從（）幾個層級對培訓效果進行評估。
A.績效評估
B.反應評估
C.學習評估
D.行為評估
E.結果評估
2.多項選擇題建立培訓評估數(shù)據(jù)庫中的硬數(shù)據(jù)可以分為（）幾大類。
A.技能
B.產出
C.質量
D.成本
E.時間
3.多項選擇題培訓后的評估主要包括（）。
A.培訓目標達成情況評估
B.實施培訓效果效益的綜合評估
C.培訓主管工作績效的評估
D.培訓活動參與狀況評估
E.受訓者知識技能的提高與接收培訓的相關度評估
4.多項選擇題因為參加一次培訓對受訓人員的行為和組織效率不可能立刻產生明顯的效果，所以一般可將評估的層次確定在（）。
A.反應層
B.行為層
C.學習層
D.結果層
E.意識層
5.多項選擇題新開發(fā)的課程應著重于對（）的評估。
A.教學方法
B.教學策略
C.培訓需求
D.課程設計
E.應用效果
最新試題
如何制定企業(yè)培訓計劃？
題型：問答題
可行的培訓目標必須符合的基本條件包括（）。
題型：多項選擇題
管理人員培訓開發(fā)計劃的編制應以（）為基本點。
題型：多項選擇題
預設培訓評估項目和工具可以從培訓計劃角度考察，可將其細化的指標是（）。
題型：多項選擇題
替補訓練的優(yōu)缺點包括（）。
題型：多項選擇題
從規(guī)劃的內容上看，企業(yè)員工培訓規(guī)劃可分為（）。
題型：多項選擇題
在制定培訓規(guī)劃時，應在（）之間進行綜合平衡。（2011年5月二級真題）
題型：多項選擇題
員工培訓規(guī)劃設計的基本程序包括（）。
題型：多項選擇題
管理技能培訓開發(fā)的新方法有（）。
題型：多項選擇題
關于三種基本競爭戰(zhàn)略對培訓需求的影響力，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題