A.以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動(dòng)合同
B.以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動(dòng)合同
C.解除與王某的勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個(gè)月的工資
D.解除與王某的勞動(dòng)合同，并無須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按照本單位職工的平均工資支付
C.參照本單位相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付
D.參照本單位集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付
A.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制
B.小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇
C.小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償
D.小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償
A.孫某另謀高就是勞動(dòng)力自由流動(dòng)，無須賠償
B.孫某應(yīng)償還科技公司30000美元
C.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元
D.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
A.該企業(yè)需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見
B.該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會(huì)審批
C.該企業(yè)因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.該企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本*單位訂立勞動(dòng)合同的殘疾人
最新試題
某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計(jì)劃年底時(shí)召開全體職工大會(huì)討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工出席，且須經(jīng)（）以上職工同意，集體合同草案方獲通過。
下列關(guān)于年休假說法正確的是（）。
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對(duì)就業(yè)困難人員的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的描述不正確的是（）。
下列屬于就業(yè)援助對(duì)象的是（）。
某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到舉報(bào)，Z公司多年來未按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該勞動(dòng)保障監(jiān)察部門決定對(duì)Z公司進(jìn)行調(diào)查。以下關(guān)于該某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門監(jiān)察程序的說法，正確的是（）。
不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持的是（）。
某公司就集體合同事宜召開協(xié)商會(huì)議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（），并各確定1名首席代表。
我國(guó)目前的法定帶薪假日不包括（）。
小軍今年17歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟(jì)困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護(hù)的說法，正確的是（）。