A.提供崗位津貼
B.提供最低生活保障
C.提供交通費補貼
D.減免稅費
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A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同
C.勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動合同
D.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
A.固定期限勞動合同
B.終身制勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
A.李靜申請勞動爭議可以書面申請也可以口頭申請
B.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，李靜可以依法申請仲裁
C.如通過仲裁李靜和日用化學品公司達成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，李靜可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令
D.勞動爭議調(diào)解組織只能采取民主說服的辦法，不能強令執(zhí)行
A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
A.通過金融政策促進就業(yè)
B.通過自主擇業(yè)促進就業(yè)
C.通過就業(yè)服務促進就業(yè)
D.通過產(chǎn)業(yè)政策促進就業(yè)
最新試題
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
剛滿14周歲的孫強初中輟學后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因孫強不到18歲，其工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。這種做法（）。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括（）。
勞動爭議仲裁的原則有及時迅速原則、區(qū)分舉證責任原則和（）。
下列屬于就業(yè)援助對象的是（）。
李某原是某國有企業(yè)員工，因身體不好，下崗后在家養(yǎng)病沒有工作。李某妻子近期也失業(yè)了，其女兒小麗今年中專畢業(yè)，也沒有找到合適的工作。根據(jù)《就業(yè)促進法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應對李某一家實行的是（）。
2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動合同，雙方約定趙某每天的工作時間為上午八時至十二時，一周工作五天，工資每小時五十元，合同期限為一年，關于雙方的勞動合同，下列說法正確的是（）。
仲裁員有下列（）情形之一，應當回避。
某企業(yè)召集員工代表進行了集體協(xié)商，共同討論集體合同的有關事項。以下屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是（）。
根據(jù)《勞動法》關于勞動者的工作時間、休息休假的規(guī)定，下列說法正確的有（）。