單項選擇題薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意（）%點處的薪酬水平。

A.50
B.25
C.90
D.75


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1.多項選擇題薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。

A.薪酬戰(zhàn)略
B.薪酬反饋
C.薪酬政策
D.薪酬預(yù)算
E.薪酬水平

2.多項選擇題寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外，更應(yīng)該注意（）。

A.戰(zhàn)略匹配原則
B.文化適應(yīng)原則
C.動態(tài)發(fā)展原則
D.全面激勵原則
E.重點突出原則

3.多項選擇題補充養(yǎng)老金的來源有（）

A.完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
B.企業(yè)和政府共同負(fù)擔(dān)
C.企業(yè)、政府和員工三方負(fù)擔(dān)
D.企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)
E.政府和員工共同負(fù)擔(dān)

4.多項選擇題薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。

A.“技變”晉檔
B.“學(xué)變”晉檔
C.“齡變”晉檔
D.“職變”變檔
E.“考核”變檔

5.多項選擇題常用的薪酬調(diào)查方式有（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.委托中介機構(gòu)調(diào)查
D.訪談?wù){(diào)查
E.采集社會公開信息

6.多項選擇題關(guān)于浮動薪酬的說法正確的有（）。

A.浮動薪酬是崗位評價的直接結(jié)果
B.浮動薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤
C.浮動薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學(xué)性
D.員工浮動薪酬在計算時一般以對應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)
E.不同薪酬等級的員工，考核結(jié)果相同時浮動薪酬會存在差異

7.多項選擇題薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是（）。

A.問卷調(diào)查法使用頻率最高
B.專業(yè)的咨詢機構(gòu)通常采取面談?wù){(diào)查法
C.文獻(xiàn)收集法比較簡單易行
D.電話調(diào)查法高效快速
E.文獻(xiàn)收集法使用頻率最高

8.多項選擇題崗位橫向分類的原則包括（）。

A.互動原則
B.單一原則
C.程度原則
D.時間原則
E.選擇原則

9.多項選擇題最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）

A.薪酬觀念
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬水平
D.薪酬文化
E.薪酬政策

10.多項選擇題影響員工薪酬滿意度的因素有（）。

A.薪酬管理政策
B.規(guī)模報酬定律
C.薪酬制度的公平性
D.邊際效應(yīng)規(guī)律
E.員工職業(yè)生涯的階段