A.市場因素
B.所屬行業(yè)
C.生活費(fèi)用
D.企業(yè)規(guī)模
E.物價水平
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A.計時工資
B.計件工資
C.獎金、津貼和補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工資
E.特殊情況支付的工資
A.精神的與物質(zhì)的
B.有形的與無形的
C.貨幣的與非貨幣的
D.內(nèi)在的與外在的
E.時間的與空間的
A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比低級別薪酬級差小
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中,高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別
A.傭金制
B.計件薪酬制
C.崗位技能薪酬制
D.計時薪酬制
E.銷售提成薪酬制
A.平行狀排列
B.金字塔排列
C.薪酬等級少
D.薪酬等級多
E.薪酬水平隨崗位級別的提高可以是橫向工作調(diào)整而提高的
最新試題
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級真題)
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
薪酬制度總體設(shè)計的前期工作包括()。
崗位分類應(yīng)注意()。
崗位分類的缺陷包括()。
工資總額的組成包括()。