A.單一原則
B.程度原則
C.系統(tǒng)原則
D.時間原則
E.選擇原則
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A.寬帶數(shù)量的確定
B.任職資格及薪酬評級工作
C.薪酬寬帶的定價(jià)
D.制定薪酬策略
E.員工薪酬的定位與調(diào)整
A.薪酬戰(zhàn)略缺失、理念缺乏
B.薪酬結(jié)構(gòu)失衡
C.沒有一套合理的薪酬體系
D.忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵作用
E.薪酬激勵不及時
A.創(chuàng)業(yè)期
B.起步期
C.成長期
D.成熟期
E.衰退期
A.浮動薪酬是崗位評價(jià)的直接結(jié)果
B.浮動薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
C.浮動薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學(xué)性
D.員工浮動薪酬在計(jì)算時一般以對應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)
E.不同薪酬等級的員工,考核結(jié)果相同時浮動薪酬會存在差異
A.市場因素
B.所屬行業(yè)
C.生活費(fèi)用
D.企業(yè)規(guī)模
E.物價(jià)水平
最新試題
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
概括來說,薪酬管理包括()。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
下列關(guān)于薪酬級差的說法正確的有()。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
工資總額的組成包括()。
薪酬制度的常見問題有()。