A.雇主是接受單位
B.雇員是被派遣的勞動者
C.是一種組合勞動關(guān)系
D.本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離
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A.調(diào)解達成協(xié)議
B.調(diào)解達不成協(xié)議
C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案
D.調(diào)解協(xié)議送達后當事人反悔
A.500
B.200
C.100
D.50
A.專家訪談
B.問卷調(diào)查
C.統(tǒng)計分析
D.抽樣調(diào)查
A.它是調(diào)解委員會單方的意思表示
B.它對爭議雙方?jīng)]有約束力
C.它是勞動爭議當事人雙方的意思表示
D.它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果
A.個別爭議
B.集體爭議
C.團體爭議
D.特別爭議
最新試題
勞動爭議仲裁的基本制度包括()。
關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理,下列說法正確的有()。
近現(xiàn)代以來,西方國家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進展,主要表現(xiàn)在()
關(guān)于踐行"公道"的理解中,正確的是()
關(guān)于"合作",正確的說法是()
關(guān)于"奉獻"的特征,正確的是()
下列關(guān)于勞動爭議的說法正確的有()。
在企業(yè)經(jīng)營過程中,應(yīng)該秉持的正確利益觀是()
安全生產(chǎn)檢查制度是()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。
因支付拖欠()達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。