A.群眾性
B.合議性
C.自治性
D.非強(qiáng)制性
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A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.1/5
A.個別爭議
B.集體爭議
C.利益爭議
D.權(quán)利爭議
A.上線
B.基準(zhǔn)線
C.下線
D.標(biāo)準(zhǔn)線
A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能
B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系
C.改變勞動力市場的工作結(jié)構(gòu)
D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)
A.是當(dāng)事人的近親屬
B.與勞動爭議有利害關(guān)系
C.與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的
D.曾經(jīng)審理過與雙方當(dāng)事人任何一方有關(guān)的勞動爭議案件
最新試題
關(guān)于踐行"公道"的理解中，正確的是（）
仲裁庭對追索（）的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行。
在企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)該秉持的正確利益觀是（）
關(guān)于異地派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題，下列敘述正確的是（）。
因支付拖欠（）達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書相對比，（）。
我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括（）。
社會主義核心價值體系所包含的內(nèi)容有（）
關(guān)于操作規(guī)程，從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是（）
積極預(yù)防勞動爭議發(fā)生的對策有（）。