單項選擇題（）是第一級評估，它易于進行是最基本、最普遍的評估方式。
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
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1.單項選擇題小王喜歡登山，小車喜歡聽音樂，這體現(xiàn)了（）原理。
A.個體差異
B.工作差異
C.環(huán)境差異
D.人崗匹配
2.單項選擇題（）不屬于人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境。
A.企業(yè)的行業(yè)特征
B.企業(yè)結構
C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)
3.單項選擇題360度考評方法中，對從事服務業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要的評價方法為（）。
A.客戶評價
B.自我評價
C.上級評價
D.同級評價
4.單項選擇題“你會向其他人推薦這門課嗎？”屬于（）。
A.結果評估
B.反應評估
C.學習評估
D.行為評估
5.單項選擇題以下不屬于培訓課程內容的選擇原則的是（）。
A.適應多樣化的學員背景
B.滿足學員在時間方面的需求
C.針對相同背景的學員設計培訓課程
D.使學員掌握生產技術和技能
最新試題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型：判斷題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程，應當由人力資源部經理擔任。
題型：判斷題
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
題型：判斷題
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
題型：判斷題
一般來說，采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型：判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
題型：判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
題型：判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型：判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型：判斷題
工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
題型：判斷題