多項選擇題人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟包括()。
A.調(diào)查人力資源管理制度的現(xiàn)狀
B.提出人力資源管理制度草案
C.制定人力資源管理內(nèi)容
D.逐步修改調(diào)整、充實完善
E.廣泛征求意見認證組織討論
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1.單項選擇題在員工素質(zhì)測評結(jié)果的相關分析中,r=O表示兩級測評數(shù)據(jù)()。
A.完全負相關
B.不相關
C.完全正相關
D.不確定
2.單項選擇題測評標準體系橫向結(jié)構中心理素質(zhì)不正確的是()。
A.智能素質(zhì)
B.技能素質(zhì)
C.品德素質(zhì)
D.文化素質(zhì)
3.單項選擇題員工素質(zhì)測評標準體系,要素中有關不正確的說法是()。
A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.體能素質(zhì)
D.文化素質(zhì)
4.單項選擇題你的這份工作給你帶來的最大收獲是什么呢”這類問題屬于()性的問題。
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗性問題
5.單項選擇題在測評目標是素質(zhì)測評中提到協(xié)調(diào)能力、決策能力指的是()能力。
A.行為
B.品德
C.管理
D.創(chuàng)造
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獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
題型:判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
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按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
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外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
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組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。
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組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
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隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
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人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
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附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
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企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
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